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公开竞聘选人才 能者居上促发展

——非凡彩票选人机制大突破


来源:非凡彩票    浏览次数:30    日期:2019-01-22 11:55:31

       为贯彻落实非凡彩票集团人才发展战略,更好地提升员工工作积极性,营造公平晋升的工作氛围,2019年1月非凡彩票在人才选用机制上做出重大突破,采用岗位竞聘的方式选拔人才。


       2019年1月9-10日,非凡彩票分别在广安区域公司与绵阳区域公司组织召开了竞聘会。此次竞聘会由集团总裁助理赵杰主持,集团地产公司总经理张军、广安区域公司总经理赵国、绵阳区域公司总经理张桓瑁以及竞聘考评小组其他成员参加了此次竞聘。竞聘会上,竞聘者就个人工作履历、对竞聘岗位的认识、自己的优势和不足、任职竞聘岗位后的工作计划以及对竞聘岗位所在部门和公司的建议等方面进行了详尽陈述;考评小组的评委们结合岗位特点和工作内容分别对竞聘者进行了专业提问,考察了竞聘者的表达能力、沟通能力、抗压能力、组织能力以及分析解决问题的能力。最终,经过笔试答题、竞聘演讲、民主测评、领导考核四个环节,严格选拔。广安区域公司综合部行政助理蒋文君以综合考评86.5分的成绩成功竞聘为广安区域公司综合部主管,绵阳区域公司工程部兰士文以综合考评81.15分的成绩成功竞聘为绵阳区域公司工程部主管。


       此次竞聘是非凡彩票在用人机制上的重大转变,充分体现了公司坚持“能者上、平者让”的用人原则,为人才提供了脱颖而出的机会和施展才华的舞台,为提高管理者综合素质奠定坚实的基础。


图为竞聘面试现场





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